最近，考研名师张雪峰的言论，再次在网络上引起了广泛关注。

他提出了一种新的工作模式，被称为“上二休一，上二休二，周三休息，工资待遇不变”。

(资料图)

这一消息一经发布，立即引发了网友的强烈反响。

许多人在网络上表示赞同，有些人甚至被感动得热泪盈眶，因为他们对长时间的工作压力感到疲惫不堪。

看到张雪峰倡导的这种“上四休三，工资不变”的工作模式，情绪激动的网友们，纷纷在社交媒体上发布各种求职信息，希望能够找到这样的工作机会。

他们希望在保持收入的同时，能够获得更多的休息和自由时间。

实际上，如今年轻人的这种求职观念，反映了许多公司普遍存在的情况：

在工作时间内安排过多的任务，试图让员工晚下班，甚至以开会的名义拖延工作进度。

只可惜，并非所有人都接受张雪峰的创新做法。

有些人坚信，这种做法可能会导致员工变得懈怠，他们认为这违反了市场规则。

因为有些企业，好不容易才“培养”起员工努力加班的习惯，如果其他企业纷纷效仿起张雪峰倡导的这种工作模式，那么对普通打工人而言，谁还愿意加班呢？

然而，我们必须承认，公司并非慈善机构。

公司给员工发放薪水是基于员工的产出价值，而不仅仅是他们的工作时长。

如果一个员工在8小时的工作时间内能够创造5小时的价值，那么公司不会因此亏损。但如果一个员工在8小时内连5小时的工作都完成不了，不得不加班4小时，那么公司不会同情这个员工，反而会认为他效率低下，浪费了公司的资源。

以张雪峰的公司为例，这是一家主要从事考研和考公辅导的咨询公司，这意味着他们的员工需要具备高度的专业素养和工作能力。

对于那些在网络上表达了想要加入张雪峰公司的人来说，大多数网友其实只是在开个玩笑。在当前的就业形势下，许多人并不是因为找不到工作而感到焦虑，而是因为他们在当前的工作岗位上，实在是看不到更好的发展机会。

而“张雪峰工作模式”的出现，正好满足了准备考研或考公的人的需求。

对于这样需求大、资产轻的公司来说，让员工多休息一天却不降低工资，实际上是一种盈利策略。员工可以利用多余的时间去做自己喜欢的事情。

那么，为什么有些企业会反对这种工作模式呢？

因为他们的工作时间并不能创造更多的价值。如果员工不能按时完成绩效目标，要么就是减少绩效奖金，要么就是被迫加班。

这种沉重的竞争压力，不仅来自行业和企业本身，还来自那些比你更加努力的竞争对手。

举个例子，外卖平台的骑手们，为了尽快将外卖送到顾客手中，不得不拼命争抢订单并加快送餐速度。这种相互间的激烈竞争，导致了内卷现象的产生，更导致了外卖员在送餐过程中，各种磕磕碰碰和意外受伤的出现。

面对这种情况，虽然外卖平台提出了解决方案：让顾客多等待5到10分钟，为骑手留出缓冲时间。

然而，这却引发了骑手与顾客之间的矛盾。

所以说，要想在职场上少劳动而获得更多收入，关键在于建立自己的竞争优势。

因为一个人的收入与他的稀缺性成正比，普通人不得不努力寻找工作，而优秀的人却很容易被工作找到。

要建立竞争优势，关键在于：

一方面，要提供个性化服务。比如罗辑思维，之所以在书籍销售方面取得成功，不仅因为罗振宇本人的知名度，更重要的是他们提供了个性化的服务。

另一方面，让自己变得有黏性。有黏性的人随着工作时间的增长，能力也会不断提升，他们的经验会不断积累。

因此，与其预测未来哪个行业更有前景，不如提高自己的竞争力。

要做到这一点，要么在同一领域不断深耕，要么找到缺口较大的领域。

总的来说，张雪峰公司的工作制度，在网络上引发了广泛的讨论。

求职者需要从不同角度看待这个问题，并且明白建立竞争优势的重要性，然后通过提供个性化服务和变得有黏性，在职场中获得更多的机会和收入。

这说明，只有不断提高自己的竞争力，才能在激烈的职场竞争中脱颖而出。

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